浩富同人薪酬治理技術業務新年開工大吉，與北京一家科技投資集團建立戰略伙伴關系，首個合同已于新年伊始落地，項目已經開始實施。

根據雙方合作意向，浩富同人將為伴隨服務前述投資集團，為其投資的項目公司注入薪酬治理智力，為其所投項目公司的組織治理提供咨詢。

首個組織治理咨詢項目針對其新投資的一個芯片公司，提供全套治理服務，包括股權架構、股權激勵、內控設計、薪酬設計及企業規章制度設計，并將繼續跟隨服務兩年，為其熟練運用和掌握相關治理技術提供輔導。

首個項目實施恰逢2024《公司法》頒布，因此股權架構、股權激勵及內控完全按照新公司法的要求設計。

該投資集團的其它意向投資項目的介入時機也在洽談當中。

另據悉，云南一家集團公司也與浩富同人建立了初步意向，擬邀請其提供企業合規治理咨詢。春節前后，雙方進行了兩輪初步方案討論。

浩富同人總控可變薪酬治理技術，是根據企業管理咨詢市場發展變化趨勢，在組織人才發展學習業務的基礎上，于2022年開始研發，于2023年春天正式推向市場的。一經推出，便獲得市場高度認可，很多新老客戶已參加了相關培訓，其中一些已經實施了單項咨詢項目或訂立了意向。