童潤中帶給相關(guān)企業(yè)的挑戰(zhàn)可能不僅僅是賠償，而是如果員工都使用起加班拒絕權(quán)的工具，企業(yè)如何管理生產(chǎn)計(jì)劃？

企業(yè)的擔(dān)心并不多余。我們曾經(jīng)在《新公司法：開啟企業(yè)治理新紀(jì)元》一文中將企業(yè)中的管理關(guān)系簡明地劃分為所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)與勞動權(quán)三個(gè)層次。我們強(qiáng)調(diào)，今天企業(yè)的管理必須上升到治理的高度來認(rèn)識，必須將企業(yè)想象成一個(gè)“治理實(shí)體”，將企業(yè)管理置于法律體系之下來考慮才有效。

“加班拒絕權(quán)”就是勞動權(quán)中的一個(gè)問題。今天我們來說說這個(gè)問題。

加班拒絕權(quán)

法律上并沒有“加班拒絕權(quán)”這個(gè)概念。加班拒絕權(quán)來源于員工的休息權(quán)。但休息權(quán)與企業(yè)的用工自主權(quán)在某些場景中是互相沖突的，比如在要求加班的場景中。

好在法律為這對沖突提供了平衡的方案，就是《勞動法》第41條。該條規(guī)定只要企業(yè)與工會和員工就加班協(xié)商一致，并且加班時(shí)長不超過法律規(guī)定，企業(yè)就可以安排員工加班。

然而，既然是協(xié)商，員工當(dāng)然也可以不同意，繼續(xù)行使加班拒絕權(quán)。童潤中先生使用的就是這個(gè)法律武器。

沒有工會怎么辦

認(rèn)真的讀者已經(jīng)注意到，前節(jié)討論協(xié)商機(jī)制時(shí)，提到了法律規(guī)定的協(xié)商對象是“工會和員工”。

但是很多中小企業(yè)都沒有工會。當(dāng)然理論上可以跟上級工會協(xié)商。但這顯然不能滿足企業(yè)經(jīng)營管理的要求。很多時(shí)候，企業(yè)的加班需求并不能提前規(guī)劃。如果來了任務(wù)需要加班再去跟上級工會協(xié)商，等完成手續(xù)，恐怕訂單早跑掉了。

那怎么辦，難道沒有工會的企業(yè)就不能安排加班嗎？

當(dāng)然不是。

首先，只要員工同意，即使未與工會協(xié)商，在履行法律規(guī)定上雖有瑕疵，但實(shí)踐中不會因此被認(rèn)定為非法，畢竟這個(gè)休息權(quán)是員工本人的，不是工會的。

其次，看下文分解。

加班拒絕權(quán)的否決

是不是如果員工或工會不同意，就一律不能安排加班呢？

不是的。《勞動法》第42條規(guī)定了“協(xié)商機(jī)制”的例外情況，即：

l 發(fā)生災(zāi)害、事故或其它原因，致員工或財(cái)產(chǎn)的安全受到威脅，必須立即應(yīng)對，需要員工加班時(shí)，員工無權(quán)拒絕加班；

l 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修，需要員工加班時(shí)，員工無權(quán)拒絕加班。

員工隨時(shí)拒絕，生產(chǎn)能力不靠譜？

這么說，沒有災(zāi)害、事故、故障等情況，員工隨時(shí)有權(quán)拒絕加班安排？這樣的話，生產(chǎn)計(jì)劃太不靠譜了！

沒錯，這樣生產(chǎn)計(jì)劃太不靠譜了。

但其實(shí)，治理的辦法是有的。法律并沒有規(guī)定加班安排只能一事一議。企業(yè)可以通過內(nèi)部立法（有心的讀者可能立即想起，我們的多篇文章中都把“立法”作為治理框架四端中的一端——編者注）來形成某種規(guī)則和機(jī)制，以保障企業(yè)用工自主權(quán)的確定性！